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LE MARCHÉ DU RECRUTEMENT

 

Le marché français du conseil en recrutement compte près de 300 acteurs. Certains se spécialisent sur des postes " rares ", de hauts dirigeants (cas de Spencer Stuart) ou dans un secteur particulier.
Ils utilisent dans ce cas presque toujours l'approche directe (encore appelée " chasse de tête " ou " search "). D'autres, orientés vers des cibles plus larges, fonctionnent essentiellement par annonce. Dans ce second cas, le recrutement via Internet se développe rapidement.

Aujourd'hui, les recruteurs distinguent trois catégories d'individus :
les actifs, répondant aux petites annonces, les " non-candidats " difficiles à repérer, les veilleurs, n'ayant pas décidé de changer d'emploi mais suivant les propositions affichées sur le net. Cette troisième catégorie concerne une population croissante, en même temps que se généralise le recours à Internet comme support de communication.

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